2022年　教員、男性育休の職場に伝えたタイミング！

男性が育休を取得する。

まだまだ一般的ではない中で、いつ周囲に切り出すか。

１つの課題かと思います。

中でも、職場にいつ伝えるか。

今回はそんな実体験を綴ります。

自分だけでなく、職場や社会全体にとってプラスになる

そんな育休になるように考えて行動しました。

どうしても育休取得は同僚に負担をかける部分もあります。

ですが、行動の仕方で「快く」育休に送り出してもらいましょう！

それでは、詳しく見ていきましょう！

体験談！誰に、いつ、どのように伝えたか

育休を伝えるタイミングはとても大切です。いきなりですが、結論です。

僕の場合は次のように行動しました。

伝えた時期の理由や伝え方を詳しく見ていきましょう！

管理職には、前年度の10月に！

教諭が育休取得を申し出ると、管理職は講師の派遣依頼を委員会に出します。

管理職の次年度の人事を決める活動は11月前には始まります。

その前に次年度の自分の意向について伝えておかないと、管理職もとても困ります。

そこで、妻の妊娠を伝えるタイミング（安定期に入った頃）に同時に育休取得の意向を伝えました。

正確には10月18日だったかと思います。

育休を取るかどうか、まだ迷うタイミングかと思いますが、「いつ決めるか問題」です。

管理職、同僚、子供、自分が困らないためにも、しっかり、はっきりと伝えましょう。

前年度の学年部の先生には前年度の11月に！

育休を取得する。制度としては管理職に伝えれば大丈夫です。

しかし、組織で仕事をする以上、同僚の理解はとても大切です。

伝えやすい人から徐々に伝えれば大丈夫です。

僕は学年主任ではなかったのですが、（GIGAスクール真っ只中の）情報担当という

日頃から学校全体に情報提供する仕事がありました。

しかも、次年度以降も担当になることはほぼ決まっていたので、身近な学年部の同僚には

管理職に伝えたあと、管理職も前向きに返答してくれたこともあり、

１１月には伝えました。

どの同僚も、学年主任もとても前向きに後押ししてくれました。

今年度の学年部の先生には学年を組んだ初日に！

新しく学年部を組んだ先生は、すでに僕が育休を取得することを管理職から聞いています。

ですので、新しい学年の発表があった初日に話をしました。

そして、いつからいつまで休むのか、育休代替の先生にどのように学級を引き継ぐのか

というような話をしました。

まとめ

育休取得を伝えた体験をまとめてみました。

教員は育休取得の際、講師の先生が派遣される制度が整っているので、比較的取得しやすい環境です。

その制度をスムーズに活用できるように、次年度育休を取得する意志がある場合、次年度の人事が始まる10月には管理職に伝えましょう。

育休取得には「育休復帰」がついてきます。

復帰したときに自分が、同僚が働きやすくなることが自分の家族の幸せにも繋がります。

計画的に行動しましょう！

また、配偶者の妊娠が分かる前から、将来的に育休取得したい意志を伝えておくことも大切です。